Yritykselle

Millaisissa asioissa voin tukea yritystäsi 
  • Ylimmän yritysjohdon 1-on-1 sparraus johtamisessa ja omassa hyvinvoinnissa sekä niiden yhteydestä yrityksen tilanteeseen, suoritukseen ja tulevaisuuteen
  • Johtoryhmien kehitysprosessit, yhteistyö ja vuorovaikutus – myös interkulturaalisissa johtoryhmissä
  • Liiketoimintalähtöinen HR / People & Culture strategia; miten varmistetaan että yrityksesi henkilöstötyö todella tukee valittua liiketoiminta-strategiaa
  • Due Diligence prosessit ja integraation suunnittelupalvelut onnistuneisiin yrityskauppoihin; keskiössä avainhenkilöt ja roolitukset, organisaatiomallit ja yrityskulttuurit
  • Kulttuurimuutokset ja yrityksen transformaatio- ja innovaatio-ohjelmat osana strategiaa
Yhteistyö räätälöidään aina tarpeen mukaiseksi ja se voi sisältää
  • Johdon sparrausta,
  • Konsultointia: taustahaastateluita, materiaaliin perehtymistä, ongelmanratkaisua ja raportointia sekä sparrausta ja asiantuntija-briiffejä
  • Fasilitointia, ryhmätilanteiden vetämistä

”Olemme saaneet yritykseemme Siniltä arvokasta, ulkopuolista näkökulmaa tilanteessa, jossa oma aika ja näkökulman laajuus eivät palvelleet tavoitetta. Tarvitsimme ja saimme objektiivisen tilanneanalyysin stragiseen johtamiseen liittyen. Mielestäni tilannekartoitus toi päätöksenteon tueksi faktoja, jotka olisivat jääneet todennäköisesti piiloon, jos asiaa olisi käsitelty omalla porukalla. Toinen kerta, jolloin Sinin asiantunteva ja ammattimainen vuorovaikutustyyli sai kiitosta ja toi lisäarvoa, oli johtamisen kehittämiseen liittyvät paneelikeskustelu, jonka Sini fasilitoi. Ulkopuolisen oli helpompi kuulla keskustelusta oleellinen, johon huomion kiinnittäminen nosti keskiöön lukuisista tärkeistä asioista ne tärkeimmät.”

People & Culture Director, IT-alan kasvuyhtiö
”Olen kokenut, että mahdollisuus jutella Sinin kanssa on tuonut omaan tekemiseen lisähappea. Olen voinut vapaasti tuulettaa ja testata omia näkemyksiä ja suuntaa, kaikki viisaus kun ei ole yrityksen sisällä, vaikka kokeneita ammattilaisia ollaankin. Jos haluat johtoryhmän jäsenenä tai HR-ammattilaisena sparrata kokeneen, avarakatseisen ja monipuolisen ammattilaisen kanssa, suosittelen lämpimästi olemaan yhteydessä Siniin.”
HR-vetäjä, keskikokoinen asiantuntija-yritys
”Sini on äärettömän taitava keskusteluttamaan ja oivaltaa pienetkin signaalit keskusteluista. Tulemme jatkossa tekemään Culture DD:n kaikissa tulevissa yritysjärjestelyissämme.”
Mika Kiljala, toimitusjohtaja, Huld Oy

”Keskustelu Sinin kanssa tuo mukavalla tavalla breikkiä ja arvokasta reflektointia arkeeni. Sini on auttanut minua ymmärtämään itseäni paremmin ihmisenä ja johtajana, sekä olemaan armollinen liiallisen suoritus- ja tuloskeskeisyyden äärellä. Tämä ihmisenä kasvaminen on näkynyt niin omassa kuin lähimmäisteni hyvinvoinnissa, kotona ja töissä. Olen saanut yhteiseltä matkaltamme tukea kokonaisvaltaiseen itseni johtamiseen ja prioriteettieni kirkastamiseen. Työminän reflektoinnissa ja vaikeiden johtamiskysymysten käsittelyssä näkyy Sinin pitkä kokemus johtavista työelämän rooleista. Omissa kokemuksissani Sinistä yhdistyy sopivalla tavalla hänen teorian ja käytännön osaaminen, josta ainakin kaltaiseni vaativassa roolissa oleva henkilö varmasti hyötyy.”

Hallituksen puheenjohtaja, teknologia-alan asiantuntijapalveluiden yritys